Šta ako ne uspe?

Pre par godina učestvovao sam na koučing radionici pod nazivom „Foto album“, na kojoj smo imali zadatak da kreiramo svoj stari album sa slikama i da zamislimo da će ga naši unuci pronaći jednog dana u našem prašnjavom podrumu. Imali smo zadatak da popunimo taj album sa slikama našeg života. Sedeo sam na toj radionici skoro dva sata u potpunoj tišini i jedva da sam uspeo da nacrtam jednu sliku. Jednostavno nisam imao predstavu šta da stavim u njega.

Ako pogledamo cilj radionice, na njenom kraju je rebalo da imam jasne slike koje predstavljaju moja životna postignuća, ciljeve, ambicije i želje. Trebalo je da imam viziju svog života. Ali ja je nisam imao. Za mene vežba nije uspela. Ili možda jeste?

[ezcol_2third]

„NEUSPEH NE POSTOJI
POSTOJI SAMO REZULTAT“

Jedan od principa NLP-a glasi “Neuspeh ne postoji – postoji samo rezultat”. Uspeh je rezultat iskustva. Iskustvo je rezultat ponavljanja određenog procesa ili postupka. Ponavljanje je rezultat koji često zovemo neuspeh.

Koji rezultat sam ja napravio tada? Kada pogledam svoje iskustvo, možda sama radionica mi nije dala sve odgovore, ali sam shvatio da iako su sve stvari u tom trenutku u mom životu išle onako kako su trebale (završavao sam fakultet, imao sam devojku i radio sam posao koji volim) ja i dalje nisam imao predstavu šta želim od svog života, a to mi je bilo veoma bitno. Možda nisam dobio odgovore, ali sam dobio energiju i motivaciju da radim na sebi dugo nakon tog zaključka. Ta realizacija je za mene bila ogromna!

[/ezcol_2third] [ezcol_1third_end]

[/ezcol_1third_end]

[ezcol_1quarter]Šta je NLP?

NLP je metodologija koja se bavi prepoznavanjem, opisivanjem i prenošenjem uspešnih strategija sa jedne osobe na drugi ili sa jedne životne oblasti na druge.

Saznaj više   

[/ezcol_1quarter]
[ezcol_3quarter_end]

„LJUDI VEĆ IMAJU SVE RESUSRE
KOJI SU IM POTREBNI DA NAPRAVE PROMENU“

“Ljudi već imaju sve resurse koji su im potrebni da naprave promenu.” – obožavam ovaj princip! Govori nam da se sva rešenja za izazove sa kojima se susrećemo nalaze upravo u nama, kao i svi resursi koji su nam potrebni da ih i ostvarimo.

U to vreme sam radio posao o kom sam maštao duže vreme. Radio sam u globalnoj kompaniji, u sektoru za ljudske resurse, sa puno prilika za napredak i učenje, sjajnim šefom i ljudima u timu, i to je bilo sve što sam ikada želeo od korporacije. I postao sam zaista dobar u svom poslu.

Primetio sam kako me drugačije ljudi u okruženju posmatraju, kako su moji roditelji ponosno pričali o meni drugim članovima porodice i prijateljima i kakav društveni status mi je taj posao kreirao u društvu. Sjajno sam se osećao i voleo sam tu pažnju. Ali što sam duže tu radio sve više sam imao taj interni osećaj kao da imam nešto mnogo više da pružim svetu, neštvo više što želim da uradim, što je mnogo iznad onoga što sam već ostvario i što sam znao kako da radim. Osećao sam da ovde ne živim u skladu sa svojom svrhom. Odlučio sam da dam otkaz i uradim nešto po tom pitanju.[/ezcol_3quarter_end]

IZLAZAK IZ ZONE KOMFORA

Zastrašujući osećaj. Napustiti sve što znaš i izaći iz svoje zone komfora u nepoznato, to je nešto što nikada pre nisam uradio. Upravo tu, kada izađemo iz svoje zone komfora, kada nam celo telo govori da se vratimo nazad u rutinu i ono sa čim smo upoznati i gde smo potpuno bezbedni, upravo tu se nalazi najveći prostor za učenje. Samo je pitanje otkriti šta je to što nam je zaista bitno i što je vredno truda. Na kraju, kako možeš da znaš ako ne probaš? Radi se o iskustvu, korak po korak, to je sve što je potrebno, jer koliko god se sporo kretali, idemo mnogo brže nego kad stojimo u mestu. Ako želimo da budemo bolji u bilo čemu, dobro je eksperimentisati otvorenog uma, pokušati pa čak i podbaciti, ali i učiti iz svakog rezultata.

[ezcol_3quarter]

Kažu da su pitanja ta koja su konstantna, a da se odgovori menjaju. U različitim razdobljima života različite stvari će nam biti prioriteti. Lepo je sa vremena na vreme zastati, i postaviti sebi pitanje: “Šta mi je stvarno bitno?”

Pozvao bih vas da uzmete vremena koliko vam je potrebno i postanete radoznali oko sopstvenog odgovora.

Nikola Rajić
Dipl. Ing. Organizacionih nauka
Trener i facilitator

[/ezcol_3quarter] [ezcol_1quarter_end][/ezcol_1quarter_end]